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グローバリズムと共感の時代の人事制度

これからの時代に即したしなやかな人事のあり方を探る

グローバリズムと共感の時代の人事制度
著者 山西 均 著
ジャンル 経営－国際経営
経営－人的資源管理・キャリア
出版年月日 2015/11/26
ISBN 9784561236672
判型・ページ数 4-6・304ページ
定価 2,648円（本体2,407円＋税）
在庫 在庫あり
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内容説明

　長く日本では、社員は毎日まじめに働いているようにみえても、企業業績は低迷し、社内に不安と閉塞感が漂っている企業が多い状況に陥っている。

　この根本的な原因の一つは、日本企業の標準的な人事制度が有効に機能していないからであり、そのために、ビジネスへの感度が低くなる、社員が会社にしがみつく、などの問題が起きている。

　人事制度こそが働く人たちの考え方と行動を変えるという著者は、その根本をおカネと思想であるとし、おカネの面では、長期雇用を長期債権・債務の関係としてとらえた上で、「リスク付随型雇用」への変更を提案する。

　一方で、人はおカネだけでは動かないとも語り、人事制度を支える思想についても同様に重要で、人を惹きつける魅力がなくてはならないとする。　

　海外勤務経験も持つ著者は、それを「共感の時代」というコンセプトに整理し、グローバル化にも適応可能な制度を提案する。

　今、そしてこれからの時代の社会的・経済的環境を踏まえた人事制度・体系を示す。

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目次

まえがき　
第1章 金融商品としての報酬
第2章 金融商品を支えるビジネス
第3章 楽しく働くということ
第4章 現行制度の長所と課題
第5章 職能資格制度の発展型とは
第6章 まったく新しい制度を考える
第7章 社員にとっての魅力
第8章 「グローバリズム」と「共感の時代」
あとがき

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